NEVER NOT HIRING RIGHT.
Achter elke vacature zit een verhaal. Achter elke sterke match zit een aanpak die klopt.
Van onderbezette winkels en moeilijke aanwervingen tot duurzame matches en groeiende teams. Dit zijn verhalen van retailers die opnieuw ademruimte vonden.
RECRUITMENT GAAT NOOIT ALLEEN OVER RECRUITMENT.
Een openstaande vacature is zelden het echte probleem. Soms draait een team al maanden op volle kracht. Soms staat een zaakvoerder opnieuw zelf op de winkelvloer. Soms ontbreekt er structuur, rust of richting.
Daarom vertrekken deze verhalen niet vanuit vacatures, maar vanuit uitdagingen die retailers dagelijks ervaren.
VAN CHAOS NAAR ADEMRUIMTE.
SITUATIE
Een fashion retailer verloor onverwacht zijn Store Manager tijdens een drukke periode. Het team draaide overuren en de zaakvoerder sprong opnieuw zelf in de winkel.
YAASS-METHODE
YAASS stapte tijdelijk mee in de operationele werking, analyseerde het team en bouwde samen met de retailer aan een oplossing op maat. Dit omvatte onder meer het optimaliseren van de werkprocessen, het coachen van het bestaande team en het werven van een nieuwe, perfect passende Store Manager. Het resultaat was een hernieuwd evenwicht in de winkel, een gemotiveerd team en een tevreden zaakvoerder die zich weer kon richten op de strategische groei van zijn onderneming.
DUURZAME GROEI DOOR DE JUISTE PERSONEN.
SITUATIE
Een groeiende retailketen had moeite met het vinden en behouden van gekwalificeerd personeel voor hun nieuwe filialen. De snelle expansie zorgde voor druk op de bestaande teams en de kwaliteit van de dienstverlening.
YAASS-METHODE
YAASS ontwikkelde een strategisch wervingsplan, inclusief employer branding en een efficiënter selectieproces. We hielpen de retailer bij het opzetten van een interne talentpool en zorgden voor een gestructureerde onboarding van nieuwe medewerkers. Dit leidde tot een significante vermindering van het personeelsverloop en een verhoogde productiviteit in alle vestigingen, waardoor de retailer duurzaam kon doorgroeien.