EERST ADEMRUIMTE. DAARNA RECRUITMENT.
De meeste recruiters beginnen bij kandidaten. YAASS begint bij de winkel. Want duurzame aanwervingen ontstaan wanneer je eerst begrijpt wat er écht speelt.
RECRUITMENT VANUIT DE PRAKTIJK
Wanneer een winkel onder druk staat, is een openstaande vacature vaak slechts het zichtbare probleem. Misschien draait het team al maanden op volle kracht. Misschien staat de zaakvoerder opnieuw zelf in de winkel. Misschien is er meer nodig dan gewoon een nieuwe medewerker.
Daarom werkt YAASS volgens een methode die vertrekt vanuit de realiteit van de winkelvloer. Niet vanuit een vacature.
DE YAASS-METHODE IN STAPPEN
Ontdek hoe we te werk gaan, van het creëren van ademruimte tot het vinden van de perfecte match.
FASE 1: stabiliseren
Eerst zuurstof creëren. Ik stap tijdelijk mee in de winkel en krijg zicht op wat er écht speelt. Ik observeer en werk mee.
FASE 2: optimaliseren
Na stabilisatie volgt optimalisatie. Ik help bij het stroomlijnen van processen en teamdynamiek voor efficiëntie.
FASE 3: werven
Nu de basis gelegd is, kunnen we gericht op zoek naar de juiste persoon die perfect past binnen het team en de cultuur.